Bu koruma derecesi yansıtılır çalışanların fesih var
Sosyalist bir ülke olarak, Vietnam'ın iş yasalarının çalışan dostu olduğu yabancı yatırımcılara çok az sürpriz gelebilirBu makalede, bir çalışanın ne zaman sonlandırılabileceğini, hangi prosedürlerin takip edilmesi gerektiğini ve kıdem tazminatını tartışacağımızı açıklayacağız. Vietnam'ın İş Kanunu iş sözleşmelerinin üç aşağıdaki üç tip tanır, fesih farklı şartlarla her: kesin vadeli sözleşme sona erdiğinde, istihdam ilişkisi sona erer.
İthalat Ve İhracat: Vietnam'da ticaret için bir rehber
Tek istisna, çalışanın süresi henüz sona ermemiş bir sendika temsilcisi olduğu yerdir.
Bu durumda, sözleşme çalışanın sendika temsilcisi olarak sona erene kadar devam eder.
Yeniden kiralanmayan çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir (aşağıda tartışılmıştır).
Eğer işveren çalışanın çalışmaya devam etmesini ister, iki taraf son kullanma tarihinden bir ay sonra yeni bir sözleşme imzalamalıdır. Değilse, süresi dolan sözleşme belirsiz vadeli bir sözleşme olarak canlandıracaktır. İkinci kesin vadeli sözleşme sona erdikten sonra, işveren süresi dolmayan belirsiz vadeli bir sözleşme sunmalıdır. Bir iş sözleşmesi, çalışan ölürse, kaybolursa, sivil kapasiteyi kaybederse, emeklilik yaşına ulaşırsa, hapis cezasına çarptırılırsa veya bir mahkeme kararında işi yapmaktan yasaklanırsa, hukukun çalışmasıyla sona erer. İşveren ve çalışan da karşılıklı anlaşma ile sözleşme ilişkisi sona erebilir. Bu genellikle tek taraflı fesih daha iyi bir yaklaşımdır, güçlü koruma çalışanları Vietnam iş hukuku kapsamında verilen. Burada da, çalışan kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. Dostane bir anlaşmaya varmak zor olduğunda, işveren tek taraflı fesih veya işten çıkarma ile iş ilişkisini kesebilir.
Bir işverenin istihdam ilişkisini tek taraflı fesih ile sona erdirebileceği beş örnek vardır: çalışanlar, yıllık veya diğer izinlerde veya altındaki şartlardan önce annelik izninde hamile kaldıklarında tek taraflı olarak sona erdirilemez. ulaşıldı yaşın altındaki gerekçeler haricinde, işveren tek taraflı fesih öncesinde önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
Bildirim süresi, belirli bir süre için otuz gün ve mevsimlik için üç gün süresiz bir sözleşme için kırk beş gündür. On iki ay boyunca şirkette çalışan çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, şirkette çalışan her yıl için yarım aylık maaştan oluşur. Burada, maaş, çalışanın son altı ay içinde aldığı ortalama aylık ödeme olarak kabul edilir. Çalışan yaşın altındaki gerekçelerle feshedilirse, bunun yerine en az iki aylık maaş ile yılda tam bir aylık maaş ödenmelidir. İşten çıkarma, bir iş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesidir. Şirket bir kıdem tazminatı yapmak veya haber vermek gerekmez. Dezan Shira Associates, Vietnam'da faaliyet gösteren şirketlere insan kaynakları ve bordro hizmetleri sunmaktadır. Ücretsiz bir danışma düzenlemek için lütfen bize ulaşın.
Vietnam brifing dergisinin bu sayısında, biz Vietnam ticaret ile ilgili mevcut iş eğilimleri net bir anlayış sağlamak, hem de ülkede ticaret iş kurmak için nasıl açıklayan.
Biz de yılında Güneydoğu Asya ülkeleri (Asya) Derneği Vietnam'ın yeri ne olacağını perspektif vermek ve ülkenin önemli İthalat Ve İhracat düzenlemelerinin bazı bakmak girişimi. Vietnam brifing bu konuda Vietnam'ın Serbest Ticaret Çifte vergi anlaşmaları kullanarak biz Vietnam'ın serbest ticaret anlaşmaları nasıl keşfetmek-ve Asya üyeliği yoluyla özellikle - Vietnam'a yabancı yatırım etkileyecektir. Biz de bir adım daha ileri gitmek ve belirli incelemek, ikili Çifte vergi Vietnam'ın yürürlüğe koyduğu anlaşmalar ve bunların, yabancı yatırımcılara aksi takdirde ödenecek karları ve stopaj vergilerini en aza indirmek için nasıl kullanılabileceği. Vietnam Brifing Dergisi bu sayısında Vietnam için Tedarik Stratejisi geliştirme, yabancı yatırımcılar için mevcut çeşitli kaynak modelleri - temsilcilik, hizmet şirketleri ve ticaret şirketleri anahat ve yapısı en iyi iş kaynak gereksinimlerinizi nasıl karar tartışmak. Dezan Shira Associates broşür firması tarafından sağlanan hizmetlerin kapsamlı bir bakış sunuyor. Birlikte Vietnam brifing dergisinin bu sayısında, biz Vietnam'ın tüketim malları pazarında güncel eğilimleri tartışmak. Vietnam brifing dergisinin bu sayısında, Çin'in artan popülaritesi artı bir üretim tartışmak. Vietnam'da iş yapmanın bir giriş - temelleri genel bir bakış ile okuyuculara sağlayacaktır.
Vietnam'ın işgücü yabancı yatırımın önemli sürücülerinden biridir Vietnam'da.
Vietnam B'nin bu sayısında, için güncellenen Vietnam'daki vergi, Muhasebe ve denetimin bu baskısı, kapsamlı bir genel bakış sunmaktadır. çalıştığım şirketin bu yasaların farkında olmasını sağlamak için bana yardımcı olacak çok yararlı bir özet - oldukça basit, uyamayacakları bilgi olmadan.
ILO'DAN gelen bilgilere ilk girişimim yardımcı olmaktan daha azdı ve yasaların çoğu Vietnamca'daydı.
Bölgesel yayınlarımıza abone olarak gelişmekte olan Asya'daki eğrinin önünde kalın. Aboneler tüm web sitesi özelliklerinden tam olarak yararlanmak ve Asya'da iş yapma konusunda yerel uzmanlardan düzenli güncellemeler alırsınız. Hindistan genelinde iş yapma konusunda daha iyi anlayışlar kazanmak için abone olun. Abone ayrıca özelleştirilebilir aramalar, sık, istek listeleri ve hediye fonksiyonları ve aksi kısıtlı içeriğe erişim de dahil olmak üzere tüm web sitesi özelliklerinden tam olarak yararlanmak için izin verir.
