Bir mahkeme ödülü olsaydı aşağıdaki tazminat meblağlar geçerli olacaktırBununla birlikte, davaların büyük çoğunluğu mahkeme davalarına kadar gitmez ve doğru strateji kullanılırsa çözüme kavuşturulabilir. Bu durumlarda, bir götürü müzakere edilebilir ve gevşek aşağıda belirtilen ilkelere dayanmaktadır. Lütfen pozisyonunuzla ilgili profesyonel tavsiyelerde bulunmaktan çekinmeyin.
Bir iş Mahkemesi tarafından verilirse yapıcı işten çıkarılma tazminatınız temel bir ödül ve telafi edici bir ödülden oluşur.
Temel ödül, sürekli hizmet süresinin (en fazla yirmi yıla kadar), yaşınızın ve bir haftalık ödemenin (fesih tarihinden itibaren) ilgili faktörlerinin çarpılmasını içeren yasal bir ödüldür: artıklık ödemesini yapmak için kullanılacak haftalık ödeme genellikle normal olacaktır haftalık brüt ödeme, Nisan 'dan itibaren £ olan maksimum sınıra kadar görevden alındı. Bir haftalık ödeme genellikle fazla mesai ücreti içermez. Bir mahkeme, işten çıkarılmadan önce davranışınızın (veya işten çıkarılma bildiriminden önce), davranışınızın işten çıkarmaya katkıda bulunmasa bile, onu azaltmanın adil ve adil olacağı şekilde olduğunu tespit ederse, temel ödülü azaltabilir. Fazlalık nedeniyle görevden alındıysanız, mahkeme, tazminat kapsamında mahkeme tarafından aldığınız veya ödüllendirdiğiniz herhangi bir fazlalık ödemesi miktarına göre temel ödülü azaltacaktır.
Bununla birlikte, işvereniniz mahkemeyi işten çıkarmanın asıl sebebinin aslında fazlalık olduğu konusunda tatmin etmezse, temel ödüle böyle bir azalma yapılmaz.
Temel ödülü ele aldıktan sonra, genellikle daha büyük telafi edici ödül dikkate alınacaktır.
İstihdam hakları yasası, bunun “böyle"olmasını sağlar bu kayıp işveren tarafından alınan eyleme atfedilebilir olarak mahkeme ölçüde işten çıkarılma sonucu şikayetçi tarafından sürdürülen kaybı ile ilgili olan her koşulda adil ve adil gördüğü gibi tutar“.
Ücretler açısından, bu, bir şirket arabası, özel tıbbi veya sağlık sigortası gibi sözleşmeli faydaları içerir. Aynı makul bir beklentiniz olması koşuluyla, sözleşmeden doğan faydaları da içerebilir. Bu tür ödemeler isteğe bağlı olsa bile, bunu makul bir şekilde almayı bekliyorsanız, bonus veya komisyon kaybınız için bir talep de ekleyebilirsiniz. Haksız işten çıkarılma ödüllerinden farklı olarak, hasarlarınızı değerlendirirken, bildirim süreniz ne olurdu konusunda aldığınız kazançlar için kredi vermelisiniz. Başka bir deyişle, başka bir işe başlarsanız, örneğin, ayrıldıktan bir ay içinde ve bildirim süreniz üç aydır, yapıcı bir işten çıkarma iddiası içinde iki aylık bildirimi talep edemezsiniz. Geleceği değerlendirmek kaybı her zaman mahkeme için spekülatif bir süreç olacak, ve size kaybını hafifletmek başardı ve işitme tarihinden önce başka bir iş bulmuş olup olmadığına bağlıdır, hangi noktada, ve yeni maaş miktarı. Mahkeme, duruşma tarihinde olduğu gibi yeni bir istihdam sağlamadıysanız, tazminat için uygun bir kesme noktasını belirlemelidir. Haksız işten çıkarılma için tazminat olarak verilebilecek maksimum miktar şu anda £, veya haftalık brüt maaşın yasal kapağıdır - hangisi daha düşükse. Bu £, maksimum Mahkemesi tarafından sipariş edilebilir temel ödül ek olarak. Bu rakamlar Nisan Bir yıllık maaş hesaplanırken, ayni, emeklilik katkıları veya isteğe bağlı bonuslar gibi faydaları hesaba katmazsınız. Davanızı kazandığınızı varsayarsak, mahkeme toplam kaybınızı değerlendirecek ve işvereninizden alınan meblağlar için kredi vermek zorunda kalacaksınız, örneğin ödeme yerine uyarı veya gelişmiş fazlalık ödemeleri. Hasarların telafi edici ödülünden yapılacak kesintiler için lütfen buraya tıklayın. Bildirimde bulunmaksızın veya bildirimde bulunmaksızın özetle veya haksız bir şekilde görevden alındığınız” Norton Tool"ilkesi uyarınca, mahkemeler, bildirim süresi boyunca başka bir işverenden aldığınız paraları yansıtacak şekilde tazminatı azaltmayacaktır.
Bununla birlikte, iddianız yapıcı işten çıkarılma için ise, bildirim süresi boyunca alternatif istihdamdan elde edilen kazançların dikkate alınması gereken pozisyon bu değildir.
Zaten oldukça büyük bir kıdem tazminatı aldıysanız, haksız bir işten çıkarma iddiası yapmaya değer olup olmadığını dikkatlice düşünmeniz gerekecektir (çünkü £, yasal başlık). Bununla birlikte, bu, bu rakamın üzerinde müzakere yoluyla bir çözümün hala elde edilemeyeceği anlamına gelmez (birçok kez elde ettik). Bazı durumlarda, tazminat üzerinde herhangi bir kapak yoktur ödül. Bunlar, yapıcı işten çıkarmanın yanı sıra ayrımcılık, ıslık çalma, sağlık ve güvenlik sorununun ihlali veya yasal bir hak iddia etmeye çalıştıktan sonra görevden alındığınız durumlar da içerir. Yukarıda belirtildiği gibi, bu davalarda tazminat ödülü verirken, bir iş Mahkemesi hem temel ödülü hem de telafi edici ödülü azaltma gücüne sahiptir. Bir mahkeme bir çalışanın davranış duruma katkıda bulursa bu olabilir, ya da bir işveren doğru bir süreci takip etmiş olsa bile gösterebilir nerede, görevden kararı hala aynı olurdu (bu zararların bir Polkey azalma olarak bilinir). Hanoi - Vietnam tatil bölgesinde görüldüğü gibi.
